Sinds 2016 inspireren en activeren wij werkgevers om te werken met nieuwkomers. Samen met onze corporate partners werken we aan een inclusieve werkvloer en zorgen we voor persoonlijke ontmoetingen en activiteiten waarin talent centraal staat. En via ons platform RefugeeWork brengen we werkgevers en werkzoekende vluchtelingen rechtstreeks met elkaar in contact.
Een werkgeversinitiatief
Refugee Talent Hub is een werkgeversinitiatief, voor en door werkgevers. Samen werken we aan de juiste kansen voor nieuwkomers, via kennis, activiteiten op de werkvloer en ons platform RefugeeWork.
De waarde van werk is ongekend en het talent ligt voor het oprapen. Tussen vluchtelingen en werk bevinden zich – helaas – barrières op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau. Dit plafond moeten we met z’n allen doorbreken. Help jij ook mee?
Wilma Roozenboom
Directeur Refugee Talent Hub
Aankomende activiteiten
Refugee Talent Hub organiseert activiteiten om vluchtelingen werkgevers dichter bij elkaar te brengen. Wil je je inschrijven? Dan heb je een gratis account nodig.
De cursus is een introductie tot programmeren in Python. Hierbij maak je gebruik van de gratis Python-cursus die is ontwikkeld door de University of Michigan en wordt aangeboden via Coursera.…
Dit programma is speciaal ontworpen om vrouwen met een vluchtelingenachtergrond te helpen zelfverzekerd de Nederlandse arbeidsmarkt te betreden en een duurzame baan te vinden. Tijdens dit programma word je gekoppeld…
Ben je werkgever en wil je weten hoe je je organisatie klaar voor de toekomst kunt maken? Refugee Talent Hub heeft veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van vluchtelingtalent.
De SER pleit voor betere arbeidsbegeleiding van nieuwkomers. Energy Skills laat al twee jaar zien hoe nieuwkomers kunnen bijdragen aan het terugdringen van personeelstekorten in de energiesector.
Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de strekking van het SER-advies ‘Van aankomst…
Een nieuwe collega aannemen die de taal nog niet volledig spreekt en uit een andere werkcultuur komt, vraagt extra aandacht. In dit verhaal, gemaakt door RefugeeWork, vertellen Jeroen en Heleen,…
